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第五章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理（第1页）

第五章女职工和未成年工特殊劳动保护管理

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哪些单位的女职工适用于《女职工劳动保护特别规定》？

《女职工劳动保护特别规定》第二条明确了“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。”

哪些劳动不能安排给女职工？

劳动法第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围：

（1）矿山井下作业；

（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20千克的作业，或者间断负重、每次负重超过25千克的作业。

哪些劳动不能安排给怀孕女职工？

根据劳动法第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第四条以及《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第六条，女职工孕期禁忌从事劳动的范围是：1．有毒作业

作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

2．制药作业

制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业。

3．放射性作业

作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

4．土石方作业

人力进行的土方和石方作业。

5．强体力劳动

《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

6．振动作业

伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。

7．弯腰、下蹲作业

工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

8．高处作业

《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

9．其他

（1）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间，有定额考核的应扣除相应的劳动定额。

（2）女职工在哺乳期（婴儿不满一周岁）禁忌从事的劳动范围。

女职工进行产前检查的时间是否算作工作时间？

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。

在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。

产假天数有何规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”